ডিপিডিসিতে মেধাভিত্তিক পদোন্নতি বাতিলের চেষ্টা

ঢাকা পাওয়ার ডিস্ট্রিবিউশন কোম্পানি লিমিটেড (ডিপিডিসি) বর্তমানে অভ্যন্তরীণ বিরোধের মুখে রয়েছে। প্রতিষ্ঠানটির সার্ভিস রুলস পরিবর্তনের প্রস্তাবে মেধাভিত্তিক পদোন্নতি ব্যবস্থা বাতিলের চেষ্টা চলছে। এতে কর্মীদের মধ্যে তীব্র প্রতিক্রিয়া সৃষ্টি করেছে।

জানা গেছে, ডিপিডিসির সার্ভিস রুলস পরিবর্তনের নামে মেধাভিত্তিক পদোন্নতি ব্যবস্থা বাতিল করার জন্য চাপ দেয়া হচ্ছে। বর্তমান প্রমোশন পদ্ধতি মেধাভিত্তিক হলেও কিছু কর্মকর্তা এর বিরোধিতা করছেন। বিশেষ করে তত্ত্বাবধায়ক প্রকৌশলী আবুহেনা মোস্তফা কামাল ও তার সহযোগীদের বিরুদ্ধে এ পদক্ষেপে প্রভাব বিস্তার করার অভিযোগ উঠেছে।

এ বিষয়ে নাম প্রকাশে অনিচ্ছুক একাধিক কর্মকর্তা অভিযোগ করে বলেন, আবু হেনা ও তার সহযোগীদের চাপেই একটি কমিটি গঠন করা হয়েছে, যার লক্ষ্য সার্ভিস রুলস সংশোধন করা। কমিটিতে শ্রমিক সংগঠনগুলোর প্রতিনিধিকে না রেখে শুধু আবু হেনার পছন্দের ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে।

কর্মচারীরা আরো অভিযোগ করে বলেন, এ কমিটির মাধ্যমে মেধাভিত্তিক প্রমোশন পদ্ধতি বাতিল করে শুধুমাত্র জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে পদোন্নতির প্রস্তাব দেয়া হয়েছে। এদিকে আবু হেনা নিজেই মেধাভিত্তিক প্রমোশন ব্যবস্থায় পিছিয়ে পড়ায় জ্যেষ্ঠতার ভিত্তিতে প্রমোশন চাচ্ছেন। এর ফলে গুরুত্বপূর্ণ চিফ ইঞ্জিনিয়ার পদ খালি থাকা সত্ত্বেও প্রমোশন স্থগিত রয়েছে।

এছাড়া সাবেক ডেসা থেকে আগত কর্মকর্তাদের প্রাধান্য দিয়ে নতুন জ্যেষ্ঠতা তৈরির প্রস্তাব ও আইসিটি ক্যাডারের পদোন্নতি কোটা কমানোর প্রস্তাবও রয়েছে। ফলে কর্মীদের মধ্যে অসন্তোষ সৃষ্টি করেছে।

তথ্য অনুযায়ী, ২০১৭ সাল থেকে পাওয়ার সেক্টরের সকল কোম্পানিতে ইউনিফাইড সার্ভিস রুলস কার্যকর রয়েছে। তবে ডিপিডিসিতে মেধাভিত্তিক পদোন্নতি ব্যবস্থা পরিবর্তনের প্রস্তাব করা হচ্ছে। এতে পুরো পাওয়ার সেক্টরে বিরূপ প্রভাব ফেলতে পারে।

অভিযোগের বিষয়ে তত্ত্বাবধায়ক প্রকৌশলী আবুহেনা মোস্তফা কামাল বলেন, আমি নিজে তিন বছর প্রমোশন পাইনি। মেধাভিত্তিক পদোন্নতি বাতিলের চেষ্টায় আমি কোনোভাবে জড়িত নই। আমি শুধু কমিটির সদস্য।

ডিপিডিসি ব্যবস্থাপনা পরিচালক প্রকৌশলী আবদুল্লাহ নোমান বলেন, এ বিষয়ে মন্ত্রণালয় থেকে নির্দেশনা আসছে। যে সংশোধন প্রয়োজন, তা প্রস্তাব করা হবে। তবে সুনির্দিষ্ট অভিযোগ ছাড়া কিছু বলা সম্ভব নয়।

আপন দেশ/এমবি